Programa de capacitación y adiestramiento Título: mapa conceptual sobre un programa de capacitación
Resumen
Para lograr los objetivos y metas de la empresa, así como aprovechar óptimamente los recursos de que disponen, se requiere planificar y sistematizar sus actividades. Es aquí en donde la función de elaborar programas de capacitación y adiestramiento adquiere mayor importancia, al considerar que a través de su adecuada aplicación se capacite a los trabajadores para que realicen sus actividades en forma efectiva.
El Programa de Capacitación se define como:
La descripción detallada de un conjunto de actividades de instrucción-aprendizaje estructuradas de tal forma que conduzcan alcanzar una serie de objetivos previamente determinados.
El Programa de Capacitación va a orientar las actividades de capacitación al señalar los objetivos, actividades, técnicas y recursos que se aplicarán durante el proceso de instrucción-aprendizaje, así como también, seleccionar los contenidos al tener como parámetro el análisis actividades de manera organizada y sistemática con base en el diagnostico de necesidades y proporcionar las bases para efectuar la evaluación del programa: es decir, la forma en que esta estructurado respecto a la selección y organización de contenidos y su ubicación en relación al plan de capacitación del cual forma parte.
En el mapa conceptual se representan los elementos de un programa de capacitación: los objetivos, contenidos, las actividades de instrucción, los recursos didácticos y la evaluación; importante que estén alineados, es decir, relacionados con el propósito de cumplir con la finalidad del programa de capacitación.
POR QUE SE DEBE DE ELABORAR UN PROGRAMA DE CAPACITACIÓN
- Permite prever las herramientas, materiales y medios auxiliares para realizar el evento, sesión, etc.
- Determina las diferentes etapas del evento de manera sistemática.
- Incorpora los contenidos necesarios para el desarrollo del evento sin saturarlo.
- En él se distribuye el tiempo dentro de un horario establecido.
- Define los momentos para llevar a cabo la integración del grupo y realizar las evaluaciones necesarias.
Palabras clave: Programa de capacitación, objetivos, contenidos, técnicas de instrucción, recursos didácticos.
Abstract
To achieve the objectives and goals of the company and make best use of the resources available is required to plan and organize their activities. This is where the role of developing training and training is important, considering that through the proper implementation of the workers are trained to carry out their activities effectively.
The Training Program is defined as:
The detailed description of a set of teaching-learning activities structured in such a way that lead to achieve a set of predetermined objectives.
The Training Program will guide training activities stating the objectives, activities, techniques and resources to be applied during the teaching-learning process, as well as, select content by having as parameter the analysis activities in an organized and systematic diagnosis based on the needs and provide the basis for reassessment of the program: that is, how it is structured on the selection and organization of content and its location in relation to the training plan which is part of.
In the concept map representing the elements of a training program: the objectives, content, instructional activities, teaching resources and evaluation; important that they are aligned, ie related to the purpose of fulfilling the purpose of the program training.
WHY SHOULD PREPARE A TRAINING PROGRAM
- Allows to create the tools, materials and aids for the event, meeting, etc.
- Determine the different stages of the event systematically.
- Includes content necessary for the development of the event without clipping.
- It is distributed within a time schedule.
- Sets the time to carry out the integration of the group and conduct the necessary assessments.
Keywords: Training program, objectives, content, instructional techniques, teaching resources.
Bibliografía
Grados, Espinosa, Jaime A. Capacitación y Desarrollo de Personal. Editorial Trillas. México. 2009.
[a] Profesor Investigador de la Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo.